Zastępcza Służba Wojskowa – Na Czym Polega i Kto Może Z Niej Skorzystać?

Zastępcza Służba Wojskowa – Na Czym Polega i Kto Może Z Niej Skorzystać?

 

Zastępcza służba wojskowa to alternatywna forma pełnienia obowiązku obrony, która pozwala obywatelom spełniać obowiązki wobec kraju w sposób nie związany bezpośrednio z działaniami zbrojnymi. Jest to opcja dla tych, którzy ze względów moralnych, religijnych lub światopoglądowych nie mogą podjąć tradycyjnej służby wojskowej. W artykule 559 ustawy o obronie Ojczyzny określono szczegółowe zasady i warunki pełnienia tej służby, a także wskazano, kto i w jakich sytuacjach może z niej skorzystać.

Czym jest zastępcza służba wojskowa?

Zastępcza służba wojskowa to forma służby, która nie wymaga udziału w bezpośrednich działaniach wojskowych, lecz obejmuje pracę na rzecz instytucji publicznych, szpitali, opieki społecznej, infrastruktury krytycznej lub innych jednostek istotnych z punktu widzenia państwa. Celem tej służby jest umożliwienie obywatelom przyczynienia się do obrony kraju w sposób pośredni, lecz nadal istotny dla funkcjonowania kraju w sytuacji zagrożenia.

Kto może ubiegać się o zastępczą służbę wojskową?

Prawo do pełnienia zastępczej służby wojskowej przysługuje osobom, które:

  1. Deklarują sprzeciw wobec służby zbrojnej z powodów religijnych lub światopoglądowych.
  2. Składają wniosek do odpowiednich organów – najczęściej organów wojskowych lub cywilnych związanych z obronnością – o uznanie ich prawa do odbycia zastępczej służby wojskowej.
  3. Przechodzą odpowiednią procedurę weryfikacji – weryfikacja może obejmować rozmowę z przedstawicielem komisji wojskowej, której zadaniem jest ocena, czy zgłoszone powody rzeczywiście spełniają warunki określone przez ustawę.

Jakie są obowiązki w ramach zastępczej służby wojskowej?

Osoby pełniące zastępczą służbę wojskową mogą być przydzielane do różnorodnych zadań, takich jak:

  • Praca w służbie zdrowia (np. pomoc w szpitalach, centrach medycznych, punktach pierwszej pomocy).
  • Zatrudnienie w jednostkach opieki społecznej (np. pomoc w domach pomocy społecznej, ośrodkach pomocy).
  • Wsparcie infrastruktury krytycznej (np. zabezpieczanie dostaw wody, energii).
  • Praca w instytucjach publicznych i urzędach w zakresie zadań związanych z obroną cywilną.

Czas trwania i warunki służby

Czas trwania zastępczej służby wojskowej jest równy czasowi pełnienia zasadniczej służby wojskowej, a osoby pełniące zastępczą służbę mają podobne prawa i obowiązki, w tym prawo do ochrony socjalnej i zdrowotnej, jakie przysługują osobom w służbie wojskowej.

Zalety zastępczej służby wojskowej

Zastępcza służba wojskowa pozwala osobom, które nie mogą pełnić służby zbrojnej, wnieść swój wkład w obronność kraju i funkcjonowanie instytucji publicznych. Jest to korzystne rozwiązanie dla państwa, które zyskuje dodatkowe zasoby kadrowe w sektorach kluczowych, oraz dla obywateli, którzy mogą wywiązać się z obowiązku służby, nie rezygnując ze swoich przekonań.

Wnioski

Zastępcza służba wojskowa jest ważnym elementem systemu obrony, umożliwiającym obywatelom realizację obowiązku obrony Ojczyzny zgodnie z ich przekonaniami. Pozwala to na zbudowanie bardziej elastycznego i zróżnicowanego systemu obronności, w którym każdy może wnieść swój wkład w sposób, który najlepiej odpowiada jego wartościom i umiejętnościom.

Pełnomocnictwa na Walnych Zgromadzeniach – Główne Wyzwanie Spółdzielni Mieszkaniowych! 

Zachęcamy do przeczytania najnowszego artykułu, w którym profesor Piotr Pałka, wspólnik naszej kancelarii, komentuje jeden z najpoważniejszych problemów trapiących dziś spółdzielnie mieszkaniowe: patologie związane z pełnomocnictwami na walne zgromadzenia. Jak zauważa Parlamentarny Zespół ds. Spółdzielczości Mieszkaniowej, problem narasta od czasu nowelizacji ustawy z 2017 r., która wyłączyła możliwość ograniczania pełnomocnictw w statutach spółdzielni mieszkaniowych. „Spółdzielnie mieszkaniowe jako jedyne pozbawiono tej opcji” – mówi prof. Pałka, wskazując na realne zagrożenia wynikające z tej luki prawnej.

Link do komentarza – CZYTAJ

Skutki prawne budowy na terenach zalewowych – komentarz prof. Piotra Pałki

W najnowszym wydaniu Grupy Wirtualna Polska polecamy nasz komentarz dotyczący skutków prawnych związanych z możliwymi nieprawidłowościami przy realizacji inwestycji na terenach zalewowych.

Prof. Piotr Pałka, radca prawny i wspólnik w kancelarii Derc Pałka, zwraca uwagę, że największymi poszkodowanymi w tej sytuacji będą nabywcy nieruchomości. „Jeżeli okaże się na przykład, że jakiś urzędnik popełnił błąd, zgadzając się na budowę mieszkań na terenach zalewowych, to otwiera to pole do odszkodowań w związku z błędnie wydaną decyzją” — wyjaśnia.

W artykule omówiono również kwestie związane z niewłaściwym stosowaniem przepisów prawa oraz brak odpowiednich działań ze strony administracji. Serdecznie zachęcamy do zapoznania się z pełnym tekstem, w którym znajdziecie więcej informacji na ten ważny temat: Zakaz budowy na terenach zalewowych tylko na papierze – Grupa Wirtualna Polska.

Komentarz naszej Kancelarii nt. skutków prawnych pominięcia spółdzielni mieszkaniowych w ustawie powodziowej

W wydaniu Dziennika Gazety Prawnej z dnia 08.10.2024  nasza kancelaria porusza istotny temat skutków prawnych związanych z pominięciem spółdzielni mieszkaniowych w tzw. ustawie powodziowej. W artykule szczegółowo omawiamy, jak obecne przepisy wpływają na działalność spółdzielni, które zostały pozbawione możliwości skorzystania z państwowych programów pomocy w odbudowie i remoncie infrastruktury dotkniętej przez powodzie.

Pominięcie spółdzielni w tej ustawie to poważny problem, zwłaszcza że wiele budynków wielorodzinnych, zarządzanych przez te podmioty, znajduje się w obszarach dotkniętych klęskami żywiołowymi. Obecne przepisy ograniczają dostęp do wsparcia finansowego, które jest kluczowe nie tylko dla przywrócenia infrastruktury technicznej, ale również dla zabezpieczenia mieszkańców przed przyszłymi katastrofami naturalnymi. W artykule przedstawiamy szczegółową analizę skutków tych regulacji oraz wskazujemy, jakie zmiany w przepisach są pilnie potrzebne, aby zagwarantować równy dostęp do środków pomocowych dla wszystkich zainteresowanych.

Nowelizacja ustawy powodziowej jest nieunikniona, jeśli chcemy uniknąć sytuacji, w której tysiące lokatorów spółdzielni pozostaną bez wsparcia w trudnym procesie odbudowy. Nasza kancelaria apeluje o wprowadzenie jasnych procedur, które zagwarantują spółdzielniom mieszkaniowym prawo do ubiegania się o pomoc finansową. W tekście dokładnie wyjaśniamy, jakie kroki prawne powinny zostać podjęte, aby wprowadzić potrzebne zmiany legislacyjne.

Zachęcamy do przeczytania naszego pełnego komentarza, gdzie przedstawiamy zarówno analizę obowiązujących przepisów, jak i propozycje konkretnych działań, które mogą poprawić sytuację tysięcy mieszkańców spółdzielni.

CAŁY ARTYKUŁ https://www.linkedin.com/company/dziennik-gazeta-prawna/

Dziennika Gazety Prawnej z dnia 08.10.2024
Dziennika Gazety Prawnej z dnia 08.10.2024

Polecamy nasz artykuł dotyczący ustawy o ochronie sygnalistów

W najnowszym wydaniu Rzeczpospolitej polecamy nasz artykuł dotyczący ustawy o ochronie sygnalistów, która zyskała na znaczeniu w kontekście nadchodzących procesów sądowych. Nasz tekst przybliża kluczowe aspekty wdrożenia tej regulacji oraz potencjalne wyzwania, przed którymi mogą stanąć podmioty prawne.

Ustawa, obowiązująca od 25 września 2024 roku, nakłada szereg obowiązków na organizacje, w tym konieczność stworzenia procedur umożliwiających zgłaszanie nieprawidłowości wewnątrz firmy. Zgodnie z art. 23 tej ustawy, podmioty prawne, które zatrudniają co najmniej 50 osób (wliczając także osoby pracujące na innych podstawach niż umowa o pracę), są zobowiązane do wdrożenia odpowiednich procedur. W artykule omawiamy, jak skutecznie przygotować się na te zmiany i jakie kroki podjąć, aby uniknąć problemów na przyszłych wokandach sądowych.

Zapraszamy do lektury CZYTAJ WIĘCEJ

Zapraszamy na szkolenie online – 25 września 2024

25 września weszła w życie ustawa o ochronie sygnalistów.

🔸 Jakie nowe obowiązki ma w związku z tym spółdzielnia mieszkaniowa?

🔸 Na czym polega objęcie ochroną pracowników zgłaszających naruszenia prawa?

🔸 Co musi się znaleźć w regulaminie zgłoszeń?

🔸 Kiedy spółdzielni grozi kara?

Zapraszamy na szkolenie online, które 18 października poprowadzi Prof. ucz. dr Piotr Pałka.

 

PROGRAM

  1. Status prawny spółdzielni w świetle uchwalonej ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, w tym procedur o zgłaszaniu nieprawidłowości oraz ochrona przed karami dla Spółdzielni.
  2. Warunki objęcia ochroną pracowników oraz innych osób zgłaszających lub publicznie ujawniających informacje o naruszeniach prawa.
  3. Środki ochrony pracowników oraz innych osób zgłaszających lub publicznie ujawniających informacje o naruszeniach prawa.
  4. Regulamin zgłoszeń wewnętrznych określający wewnętrzną procedurę zgłaszania naruszeń prawa stosowany przez pracodawcę.
  5. Zgłaszanie naruszeń prawa organowi publicznemu lub organowi centralnemu.
  6. Zasady publicznego ujawnienia naruszenia prawa.
  7. Organy właściwe w sprawach zgłaszania naruszeń prawa i udzielania wsparcia.
  8. Realizacja obowiązku ustalenia regulaminu zgłoszeń wewnętrznych przez podmioty w sektorze prywatnym.
  9. Informacje o naruszeniu prawa.
  10. Anonimowe i jawne zgłaszanie naruszeń prawa.
  11. Zgłoszenia wewnętrzne i zewnętrzne.
  12. Regulamin zgłoszeń wewnętrznych.
  13. Rejestr zgłoszeń wewnętrznych.
  14. Odpowiedzialność karna za niewykonanie obowiązków z związku z ujawnieniem naruszeń prawa.
  15. Odpowiedzi na pytania uczestników zadane przed szkoleniem.

 

ZAPISY 👉 https://lnkd.in/dDn-DNfZ

 

SZKOLENIE ONLINE
SZKOLENIE ONLINE

Kontrowersje wokół ustawy o ochronie sygnalistów – analiza prawnika prof. Piotra Pałki

Bezkarność sygnalistów? Przepisy ustawy budzą wątpliwości

Z dniem 25 września 2024 r. wejdzie w życie nowa ustawa o ochronie sygnalistów, której głównym celem jest zapewnienie ochrony osobom zgłaszającym nieprawidłowości w miejscu pracy. Choć idea ustawy jest słuszna, to niektóre przepisy, w mojej ocenie, budzą kontrowersje, szczególnie w kontekście ochrony osób i podmiotów pomówionych przez sygnalistów.

 

Czy sygnaliści są rzeczywiście bezkarni?

Ustawa ta, mimo iż chroni sygnalistów przed działaniami odwetowymi, nie zapewnia równie skutecznej ochrony osobom, które mogą zostać pomówione w wyniku fałszywych lub nieświadomych zgłoszeń. W ustawie widzę pewne luki, które mogą ograniczać możliwość obrony przed sądem osób pomówionych przez sygnalistów. W szczególności zwracam uwagę na artykuł 15, który reguluje kwestie odpowiedzialności za świadome fałszywe zgłoszenia.

 

Art. 15 – ograniczone prawo do odszkodowania

Zgodnie z treścią art. 15, prawo do dochodzenia odszkodowania lub zadośćuczynienia przysługuje wyłącznie w przypadku świadomego zgłoszenia fałszywych informacji przez sygnalistę. Oznacza to, że w sytuacji, gdy sygnalista nieświadomie przekazuje nieprawdziwe informacje, poszkodowane podmioty nie mają możliwości dochodzenia swoich praw w sądzie. Takie rozwiązanie, moim zdaniem, stwarza ryzyko, że osoby lub firmy zostaną niesłusznie oskarżone bez możliwości obrony.

Ograniczenie konstytucyjnego prawa do sądu

W mojej ocenie, ustawa ta ogranicza konstytucyjne prawo do sądu. Każdy obywatel ma prawo do obrony swoich interesów przed sądem, jednak nowe przepisy, w kontekście ochrony sygnalistów, mogą ten proces znacząco utrudnić. Pomimo szlachetnej idei ochrony sygnalistów, prawo do sprawiedliwego procesu powinno być zagwarantowane również osobom, które mogą zostać bezpodstawnie oskarżone.

 

Nowe obowiązki dla firm i instytucji

Nowa ustawa nakłada na pracodawców obowiązek wprowadzenia wewnętrznych systemów zgłaszania nieprawidłowości, które mają chronić sygnalistów przed represjami. Firmy, które nie dostosują się do wymagań ustawy, mogą liczyć się z wysokimi karami finansowymi. Jednak ochrona sygnalistów, choć potrzebna, nie może odbywać się kosztem ograniczenia praw osób pomówionych.

 

Wyzwania dla pracodawców

Wdrożenie nowych przepisów wymaga od pracodawców nie tylko stworzenia odpowiednich procedur, ale również analizy ryzyka związanego z możliwymi fałszywymi oskarżeniami. Firmy muszą być przygotowane na sytuacje, w których sygnalista może nieświadomie zgłosić nieprawidłowości, a osoby pomówione nie będą miały możliwości dochodzenia swoich praw.

 

Wnioski i rekomendacje

Nowa ustawa o ochronie sygnalistów, choć ma na celu promowanie uczciwości i przejrzystości, powinna zostać poprawiona, aby zapewnić równowagę między ochroną sygnalistów a prawem do obrony osób pomówionych. W przeciwnym razie może dojść do sytuacji, w której bezpodstawne oskarżenia będą miały poważne konsekwencje prawne i finansowe, a osoby dotknięte takim działaniem nie będą mogły skutecznie się bronić.

Podobny artykułhttps://www.pulshr.pl/wiadomosc/cms,107341.html

 

Ustawa o ochronie sygnalistów wchodzi w życie już 25 września! Jakie nowe obowiązki czekają przedsiębiorców?

Co oznacza nowa ustawa o ochronie sygnalistów dla firm?

Już 25 września bieżącego roku wchodzi w życie nowa ustawa o ochronie sygnalistów, która wprowadza szereg istotnych zmian zarówno dla sektora prywatnego, jak i publicznego. Dla wielu przedsiębiorstw będzie to moment przełomowy, ponieważ nowe przepisy nakładają na nie obowiązek wdrożenia procedur umożliwiających pracownikom zgłaszanie nieprawidłowości w sposób anonimowy i bezpieczny.

Kogo obejmują nowe przepisy?

Ustawa dotyczy podmiotów zarówno z sektora publicznego, jak i prywatnego, w tym przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Obowiązki wynikające z ustawy mają na celu ochronę sygnalistów przed ewentualnymi represjami, a także umożliwienie skutecznego zgłaszania nieprawidłowości w firmach i instytucjach. Podmioty, które nie wprowadzą wymaganych procedur, mogą zostać obciążone odpowiedzialnością prawną, w tym karną.

Nowe obowiązki dla firm

Każde przedsiębiorstwo, którego dotyczą przepisy ustawy, musi stworzyć wewnętrzny system zgłaszania nadużyć, który gwarantuje anonimowość sygnalistów. Wprowadzenie tych procedur wiąże się z kosztami, jednak ich brak może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych, w tym kar finansowych i odpowiedzialności karnej zarządu.

Wywiad z naszą Kancelarią – opinie ekspertów

W najnowszym wywiadzie opublikowanym przez jednego z czołowych youtuberów w Polsce, nasza Kancelaria dokładnie omawia wszystkie aspekty nowej ustawy. Wideo, które w ciągu kilku godzin zdobyło blisko 50 tysięcy wyświetleń, zawiera szczegółowe omówienie najważniejszych obowiązków wynikających z nowego prawa oraz wskazówki, jak firmy mogą się do nich przygotować.
Zapraszamy do obejrzenia pełnego wywiadu: Zobacz wywiad na YouTube

Co grozi za brak wdrożenia procedur?

Firmy, które nie zastosują się do nowych przepisów, mogą liczyć się z poważnymi konsekwencjami. Odpowiedzialność prawna obejmuje nie tylko sankcje finansowe, ale również odpowiedzialność karną zarządu. Dlatego tak ważne jest, aby przed wejściem w życie ustawy, każdy przedsiębiorca dokładnie zapoznał się z wymaganiami i wprowadził odpowiednie procedury.

Podsumowanie

Nowa ustawa o ochronie sygnalistów nakłada na firmy obowiązki, które mają na celu poprawę transparentności i bezpieczeństwa pracy. Przedsiębiorcy powinni jak najszybciej wdrożyć odpowiednie procedury, aby uniknąć konsekwencji prawnych. Warto skorzystać z pomocy ekspertów, którzy pomogą przygotować firmę na zmiany.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o nadchodzących zmianach, obejrzyj nasz wywiad na YouTube: Zobacz wywiad na YouTube.